你好 可以入账的。 计入福利费核算。 我建议你们是做话补计入工资表 来交纳个税 。
追问: 计入福利的话是有限额扣除吧?
追问: 如果是公司抬头的是计入什么呢?公司抬头的就可以全额扣除了吗?
回答: 你好1. 是的 2. 公司抬头的话 计入管理费用-通讯费即可 是的
追问: 如果是计入工资表是不是就不需要发票了?那需要出公司的薪酬制度吗?
回答: 嗯是的。 就是需要通讯费补助制度
追问: 老师我总结一下,您帮忙看看我理解的对不对? 关于职工通讯费补贴只有三种情况:1、走工资,需配合通讯费补助制度,列入应付职工薪酬—通讯补贴科目,所得税税前全额扣除,交纳个税,无需发票; 2、走职工福利,列入应付职工薪酬—职工福利科目,需个人抬头发票,所得税不超工资薪金总额的14%扣除,无需交纳个税; 3、走期间费用,列入管理费用—通讯费,需公司抬头发票,所得税全额扣除,无需交纳个税;
回答: 你好 额是的。 就是这样的意思 。
10课时68253
16课时43021
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职称:注册会计师,中级会计师
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追问: 计入福利的话是有限额扣除吧?
追问: 如果是公司抬头的是计入什么呢?公司抬头的就可以全额扣除了吗?
回答: 你好1. 是的 2. 公司抬头的话 计入管理费用-通讯费即可 是的
追问: 如果是计入工资表是不是就不需要发票了?那需要出公司的薪酬制度吗?
回答: 嗯是的。 就是需要通讯费补助制度
追问: 老师我总结一下,您帮忙看看我理解的对不对? 关于职工通讯费补贴只有三种情况:1、走工资,需配合通讯费补助制度,列入应付职工薪酬—通讯补贴科目,所得税税前全额扣除,交纳个税,无需发票; 2、走职工福利,列入应付职工薪酬—职工福利科目,需个人抬头发票,所得税不超工资薪金总额的14%扣除,无需交纳个税; 3、走期间费用,列入管理费用—通讯费,需公司抬头发票,所得税全额扣除,无需交纳个税;
回答: 你好 额是的。 就是这样的意思 。