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Excel学堂用户9505

老师,像那种员工离职补偿工资,我在计提当月工资时是不是要一起计提?还是要分开

386 2020-12-10 15:00
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老师解答
2020-12-10 15:04

你好,要分开来的 借:管理费用---工资 贷:应付职工薪酬---辞退福利

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没有签合同的话也得提前15天,你要是要员工补偿可以咨询下当地劳动局,个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人。 这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
2020-01-31
借:管理费用-工资 贷:应付职工薪酬
2021-03-25
您好 第一,员工离职一次性补偿金不在企业所得税汇算清缴调整的范围里 申报离职补偿个人所得税后可以税前扣除 汇算清缴前发放并申报都可以 第二,按照税务当月发放的次月申报的原则的话,那应该在次年1月申报,但是这员工12月底还在公司里做,12月底的工资在次年1月计提,2月申报,如果补偿金在1月就申报的话,2月申报里还有他的工资,这样操作可以的
2024-03-04
补偿金不超过当地平均工资的3倍,不用缴纳个税
2019-10-09
同学你好,需要计提,但明细不是工资,是辞退福利 借,管理费用一辞退福利 贷,应付职工薪酬一辞退福利 借,应付职工薪酬一辞退福利 贷,银行存款等
2020-10-16
你好 是的,一起申报就对
2021-09-06
你好,离职补偿也需要作为工会经费的计税依据的
2020-07-06
你好,需要计提辞退补偿的
2018-10-17
你好,同学。这里的计提,是应发工资,也就是扣除前的计提
2020-11-26
对的是的,当月计提当月支付。
2022-11-08
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