老师好，工资表做这样会不会有什么风险呢

同学你好 工资的话肯定有风险 因为现在要求给员工买社保

你好 需要签字的 你们是现金发放必须要签字的 如果是银行发放还有回单可以入账的

你好，可以的，只要你的注册地和经营地一致就可以。

你好， 如果是协商一致的，是业务事实，没有影响的

您好，具体是怎么做呢？麻烦您详细描述一下，看看我能解答吗？谢谢。

你好，你知道什么原因？他往公司里转钱吗？是不是公户上没有钱？他想把钱借给公司，让公司正常运营。

你好，预收账款时间很长吗？如果时间太长了，税务局会要求你们做收入。

你好，这样就是典型的坐支行为，是不允许的

你好 社保实缴与工资单代扣出现差额的情况下，会计要求调整工资表代扣金额是可以的，但是需要注意以下几个方面： 1. 社保费的代扣代缴是由企业负责的，而且工资单上的社保代扣金额应该和实际缴纳的社保费金额一致。如果两者之间存在差异，企业应及时予以调整。 2. 调整工资表代扣金额时应注意保证社保费用的正确计算和扣缴，以避免出现因少扣或多扣导致的社保费不足或超额缴纳的问题。 3. 调整工资表代扣金额时要注意合法性和合理性。对于过高的社保代扣金额，可能会引起员工的不满；对于过低的社保代扣金额，可能会导致企业面临社保费不足的风险。 4. 在调整工资表代扣金额的同时，也需要及时将调整后的数据反馈给人力资源部门和财务部门，以便他们在后续的工作中能够准确地掌握和管理相关数据。 总之，企业在处理社保实缴与工资单代扣出现差额的问题时，应遵循合法、合理的原则，并注意及时进行调整，以避免由此带来的风险。

您好！应该先考虑再销售价格法能否使用。存在明显差异的，应考虑调整后可以适用。这个你没办法说服税局关键，最终给你核定的可能性大，如果你按这个方法调了，到时候补税，滞纳金估计都很多。