劳务派遣和人力资源外包的区别

人力资源服务*劳务派遣 两个一样

经营范围有所不同，人力资源公司经营的范围更广，可以包括劳动派遣业务、猎头业务、培训业务、咨询业务等，而劳务派遣公司就比较单一，一般人力资源公司都有劳动派遣业务。 　　人力资源公司：劳务(人才)派遣、人事代理、培训、外包、职业介绍、保险代理等等，涉及许可证的项目需取得相关许可证方可经营。 　　劳务派遣公司：劳动派遣、职业介绍等。

同学你好 人力资源许可证和劳务派遣许可证的适用范围： 一、劳务派遣 ① 劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位。 ② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。 ③ 用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。 ④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。 二、人力资源 人才中介(猎头)、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务、人才信息网络服务 人才推荐、人才招聘、人才培训、人才测评 　人力资源许可证和劳务派遣许可证的直接区别： 人力资源是针对人才信息的收集、整理和发布;(我们常见的猎聘、智联、无忧等) 劳务派遣是针对人才本身的租赁。(注意：人才的劳动关系并不在用工单位) 《人力资源服务许可证》 要求注册资本50万，有些地方只需要10万即可; 要求出具验资报告，就是实收资本(如果是认缴注册就是资金没有划入验资账户，不会有验资报告的); 5个相关的人力资源从业资格人员;(有的地方只需要3名，有的省份只需要人力资源相关专业毕业，具体以咨询所属地审批单位为准) 接下来就是场地了，没有实际办公地址的就不要想着办理此类许可了，审批需要实地验收。场地大小从30-100不等，一般以60平为标准; 《劳务派遣经营许可证》 全国都要求注册资本200万; 要求出具验资报告，就是实收资本(如果是认缴注册就是资金没有划入验资账户，不会有验资报告的); 有相关的劳务从业人员;(有的省份只需要相关专业毕业，有的省份需要至少1名或者2名人力资源师) 场地要求跟人力资源一样，审批需要实地验收。场地大小从30-100不等，一般以60平为标准;

你好，人力资源服务*劳务派遣都开这个就可以的

劳务费一般指的是个人直接提供劳务收取的款项；人力资源服务费是中介公司提供劳务派遣服务收取的款项，人力资源服务是指提供公共就业、劳务派遣、人才委托招聘、劳动力外包等服务的 业务活动。一般纳税人提供劳务派遣服务，可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费 用，扣除代用工单位支付劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。

你好！ 没有本质区别，劳务派遣需要资质，人力资源不需要。

1、服务内容有所不同 劳务派遣提供雇主与劳工之间的就业转介服务，并收取一定数量的就业转介费用。 人力资源公司的服务内容将比劳务派遣机构丰富得多。除了中介的介绍工作外，人力资源公司的主要业务：劳务派遣、人事代理、招聘外包、社会保障代理等。涉及许可证的项目需要获得相关的许可证才能运作。 2、不同的法律适用 劳务派遣一般属于民法的范畴。人力资源公司与劳动法和劳动合同法有关。 在就业过程中，人力资源企业需要与劳动者签订劳动合同。职业中介不要求劳动者签订劳动合同，没有法律关系保护。 3、不同的收费 人力资源通常向企业收取费用，中介机构一般向求职者收取费用或双向收费。 劳务派遣公司向需要服务的人收费。例如，公司需要人才。中介向公司推荐求职者以获得成功的费用，而雇员则在职业介绍所找工作。中介机构向求职者收取费用。

您好，人力资源公司主要提供猎头服务，为企业提供人才，同时也给人才找合适的企业。 同时还提供：目标企业的人力资源规划、目标企业外训、人才招聘、劳动关系的处理、企业文化的制定等内容。说明白点吧， 人力资源公司， 是找到人才（干部）然后推荐给公司，然后人才跟公司签合同，帮公司找人才， 劳务派遣公司是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是按照用人单位的条件来招聘员工（工人），并与之签订劳动合同，及相关的社会保险等，但不直接使用员工 劳务派遣， 是劳务公司为企业找员工， 找到人才以后， 人才跟劳务公司签合同， 不跟你就职的企业签合同， 劳务公司就是各中介公司，跟房屋租赁中介公司一样， 劳务派遣是你跟劳务公司， 不是企业直接签， 所以有纠纷， 工资方面都跟直接与公司签订有区别

人力资源服务公司主要提供猎头服务，为企业提供人才，同时也给人才找合适的企业。当然，人力资源公司同时还提供：目标企业的人力资源规划、目标企业外训、人才招聘、劳动关系的处理、企业文化的制定等内容。 劳动派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣公司与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。

你好 1、服务内容有所不同 劳务派遣提供雇主与劳工之间的就业转介服务，并收取一定数量的就业转介费用。 人力资源公司的服务内容将比劳务派遣机构丰富得多。除了中介的介绍工作外，人力资源公司的主要业务：劳务派遣、人事代理、招聘外包、社会保障代理等。涉及许可证的项目需要获得相关的许可证才能运作。 2、不同的法律适用 劳务派遣一般属于民法的范畴。人力资源公司与劳动法和劳动合同法有关。 在就业过程中，人力资源企业需要与劳动者签订劳动合同。职业中介不要求劳动者签订劳动合同，没有法律关系保护。 3、不同的收费 人力资源通常向企业收取费用，中介机构一般向求职者收取费用或双向收费。 劳务派遣公司向需要服务的人收费。例如，公司需要人才。中介向公司推荐求职者以获得成功的费用，而雇员则在职业介绍所找工作。中介机构向求职者收取费用。