老师，A公司是一个控股公司，打算服务名下的BCD公司，然后BCD打钱给A服务费，A开票给BCD，但是A公司名下的员工不交社保，只发工资，社保由BCD公司代缴，A打钱给BCD平这笔社保的钱。老师，我觉得我们老板这种模式是有问题的，关于社保这块，还有人员分配，你怎么看，想探讨一下

追问： 不是分支机构，就是BCD每个公司占股90%，A是一家管理型公司，老板的构思是通过这家A去服务BCD 实际ABCD都是老板一个人的

追问： BCD法人都不同，都是独立核算的，结构都是A（90%占股）+某法人 A公司才是老板真正占股

回答： 您好，您提及的是属于母子公司，所以上述操作是具有可行性的。

追问： 老师， 我说错了，目前这家单位是需要资质的，所以不受A公司占股，A公司控制了CD,但是不控制B,B公司只是老板占股99%，不是A公司占股90%

回答： 您好，那B公司相当于和A公司同属于一个投资人？

追问： 那这样的社保处理方法可行吗？A名下发工资，但是没有任何社保，全让B去缴纳，到时A再把社保钱还给B

回答： 您好，这样是存在不合规性的，按常规来说发薪人应为社保扣缴义务人。

追问： A公司老板和老板娘各占股50%，B公司找外面的人挂靠资质，但是老板占股99%

回答： 您好，老师了解您的意思了，AB之间的社保和工资行为是存在不合理性的。

追问： 这个我是知道的，就是不知道后期会冒出哪些风险，公司肯定要帮员工交社保，但是现在他的意思就是社保B公司交，工资A公司发，私下自己签个协议

回答： 您好，如果这个协议能够得到律师等权威法律认可的话，上述协议是可以生效的，也就是上述行为是可以的。但是如果协议无效，后期可能会存在劳务纠纷，公司有可能补缴或者补发相应社保成本。

追问： 全部是老板自己的员工，他就是左手换右手的事情，又想A公司开票给BCD，又不想调一部分人社保去A，觉得麻烦，直接往来冲账

追问： 律师只会看会不会引起劳务纠纷，劳务纠纷这块应该不会，我现在就是不知道税务这块会不会有什么麻烦，我想探讨的是这个问题

回答： 您好，公司操作的规范性影响因素很多，我们作为财务人员只能尽可能地规范和建议，不要灰心。