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186****3029

老师,A公司是一个控股公司,打算服务名下的BCD公司,然后BCD打钱给A服务费,A开票给BCD,但是A公司名下的员工不交社保,只发工资,社保由BCD公司代缴,A打钱给BCD平这笔社保的钱。老师,我觉得我们老板这种模式是有问题的,关于社保这块,还有人员分配,你怎么看,想探讨一下

86 2021-01-26 08:41
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老师解答

您好,首先要看A与BCD之间的关系,是否构成分支机构,如果构成分支机构或者母子公司上述您提及的操作是可行的。

2021-01-26 08:49
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186****3029

追问: 不是分支机构,就是BCD每个公司占股90%,A是一家管理型公司,老板的构思是通过这家A去服务BCD 实际ABCD都是老板一个人的

2021-01-26 08:50
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186****3029

追问: BCD法人都不同,都是独立核算的,结构都是A(90%占股)+某法人 A公司才是老板真正占股

2021-01-26 08:52
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答疑老师

回答: 您好,您提及的是属于母子公司,所以上述操作是具有可行性的。

2021-01-26 08:55
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186****3029

追问: 老师, 我说错了,目前这家单位是需要资质的,所以不受A公司占股,A公司控制了CD,但是不控制B,B公司只是老板占股99%,不是A公司占股90%

2021-01-26 08:59
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答疑老师

回答: 您好,那B公司相当于和A公司同属于一个投资人?

2021-01-26 09:00
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186****3029

追问: 那这样的社保处理方法可行吗?A名下发工资,但是没有任何社保,全让B去缴纳,到时A再把社保钱还给B

2021-01-26 09:00
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答疑老师

回答: 您好,这样是存在不合规性的,按常规来说发薪人应为社保扣缴义务人。

2021-01-26 09:01
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186****3029

追问: A公司老板和老板娘各占股50%,B公司找外面的人挂靠资质,但是老板占股99%

2021-01-26 09:02
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答疑老师

回答: 您好,老师了解您的意思了,AB之间的社保和工资行为是存在不合理性的。

2021-01-26 09:04
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186****3029

追问: 这个我是知道的,就是不知道后期会冒出哪些风险,公司肯定要帮员工交社保,但是现在他的意思就是社保B公司交,工资A公司发,私下自己签个协议

2021-01-26 09:04
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答疑老师

回答: 您好,如果这个协议能够得到律师等权威法律认可的话,上述协议是可以生效的,也就是上述行为是可以的。但是如果协议无效,后期可能会存在劳务纠纷,公司有可能补缴或者补发相应社保成本。

2021-01-26 09:07
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186****3029

追问: 全部是老板自己的员工,他就是左手换右手的事情,又想A公司开票给BCD,又不想调一部分人社保去A,觉得麻烦,直接往来冲账

2021-01-26 09:09
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186****3029

追问: 律师只会看会不会引起劳务纠纷,劳务纠纷这块应该不会,我现在就是不知道税务这块会不会有什么麻烦,我想探讨的是这个问题

2021-01-26 09:17
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答疑老师

回答: 您好,公司操作的规范性影响因素很多,我们作为财务人员只能尽可能地规范和建议,不要灰心。

2021-01-26 09:18
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