企业养老保险统筹按工资总额还是社保最低缴费基数？工会经费怎么缴纳？月缴还是什么？没有工会也缴纳吗？

您好 这个看地区的 我这边是允许的 按照最低的缴纳的

你好，缴费基数高于工资的按照工资，低于工资的按照基数缴纳

基数不一样的按实际基数就可以 暂时可以 目前没有差的这么严格的

所谓统筹，就是在一定的范围内，统一筹划养老保险基金的征缴、管理和使用。每个统筹区各自负责本区域养老保险基金的平衡，结余主要归本统筹区支配和使用，缺口一般都需要本级政府和本级财政填补。你们应该是要调整社保缴纳基数，你们高出最好限额了吗？

你好，社保基数按照员工平均工资缴纳，第二社保基数大于工资，算依法缴纳。

按照实际的工资来申报的。

这个基数是按你们申报社保那个基数写 2745

养老保险的数据是**按照当地上年社平工资**算的。 养老保险的缴费基数通常是参照所在省份的社会平均工资（社平工资）来确定的，而不是申报的最低工资标准。不过，在直辖市如上海、北京等地，会直接依照当地的社会平均工资进行计算。此外，退休金的计算也与个人的平均缴费指数和缴费年限相关，其中涉及到的养老金计发基数即是依据上年度的社会平均工资来确定的。 若社保缴费基数大于工资，但满足法定条件，则**算作依法缴纳社保**。 针对重点群体的税收优惠政策，要求企业与重点群体人员签订劳动合同并依法缴纳社会保险费。在这种情况下，即使社保缴费基数大于实际工资，依然符合政策规定的依法缴纳社保的要求。这是因为重点群体人员的税收优惠措施主要目的在于鼓励企业招用特定群体，通过减少税收的方式减轻企业负担，而并非直接与社保缴费基数的大小挂钩。 如果社保缴费基数小于工资但大于社平工资，这**也算是依法缴纳社保**。 根据社会保险法的规定，职工的社保缴费基数应当是其工资，如果本人月平均工资低于当地月平均工资的60%，则按当地职工月平均工资的60%缴费；如果超过当地职工平均工资300%，则按300%的上限缴费。因此，只要社保缴费基数是在法定的上下限范围内，即便小于实际工资但高于社平工资，仍然属于依法缴纳社保。

同学你好 按照基数报就行

你好，可以的，社会保险的缴费基数可以不已工资做缴费基数，以社保局规定的最低缴费基数缴纳社保