老师，职工福利费、教育经费可以提前计提吗？还是只能据实列支？

按实际支付的计提，不要额外计提

您好，需要的。

不一定！有的福利费入账必须凭发票，也有的福利费入账不需要取得发票。 比如： （1）公司给困难职工发放的补助费，可以凭困难职工发放明细表以及公司相关文件作为附件； （2）过节时公司给所以员工发放的现金福利，可以凭福利发放名单、金额较大的支出需要董事会决议等作为附件； （3）企业以货币形式发放給职工的救济费、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费等，可以凭职工签字明细表作为附件； 但是以下福利费必须取得发票才可以入账并允许税前扣除。 职工福利费列支和扣除以何种单据作为支付凭证，不能一概而论，既不能生硬的要求全部凭发票支付和扣除，又不能简单的理解为所有的福利费没有发票都可以支付和扣除。在实务中应当根据合法性、合理性原则，依照相关税法、发票管理法规和财务制度的规定取得支付凭证。 支付的福利费购买属于应征增值税的应税劳务或货物等应税项目支出，如购买节日发放的物质，内设福利部门购买的食堂用具等实物或支付的维修费用等对外发生的费用，就应取得发票作为支付凭证。而发放给职工的福利费或拨付给内设福利部门的经费，如困难补助费、防暑降温费，福利部门职工的工资、社保费等，食堂经费补贴等对内发生的费用，不属于增值税应税范围，当然就不可能有发票，可凭收据等作为合法支付凭证也可在税前扣除的。

你好，是的，你的理解正确。

你好，有发生就坐，没有发生的不用管。

您好，是的，是这个意思的

您好！现在还可以计提福利费和教育经费的。

职工福利费扣除比例14% 工会经费扣除比例2% 职工教育经费扣除比例8% 扣除比例与实际发生取小的

你好 福利费 和职工教育经费 不提前计提 。是在实际发生的时候才计提的。

按你们实际发生去计提，借管理费用 贷应付职工薪酬，之前没有计提，就算了，后续交记得计提就可以