您好，是这样的年前，10号之前不让休班，否则歇一天扣一天工资，不能假抵，正常2月份是6天假从三十到初五，但是三十到初五上一天除了原来的公假格外补假一天，余假下个月可以歇，就像第一个员工的工资一样，应该出勤22天，实际出勤也是满勤，还余假4天，但是这一天工资扣除从工资表怎样体现

热门问答

• 1 现在有些项目是业主代发项目农民工工资，然后等额从工程款中扣除，这个模式怎样操作呢？我们公司还对下签劳务合同不呢？劳务公司又委托我们支付劳务？
  答：你好，你们单位支付就可以的，支付的证明给对方复印一份就行。
• 2 老师好，办公室购买沙发，老板椅，办公桌，一套1900，另一套2800，还有衣柜2000，请问怎么做分录？
  答：你好，可以进入到固定资产里面
• 3 老师您好，咱们现在普通公司弥补亏损是五年还是八年？
  答：你好，普通企业的五年的。
• 4 公司控股达到50，需要编制合并财务报表么
  答：可以编制合并报表，但不是必须编制
• 5 一般纳税人增值税可抵扣的发票有哪些。那种情况可以抵扣
  答：你好，如果购买的货物或服务用于非应税、免税、集体福利和个人消费等不可以抵扣。
• 6 学校收取学生学费，当时因为人数太多没来得及开发票，也没给学生收据，记借现金，贷预收账款，月末了再开出来发票，这个怎么做分录
  答：您好，这个是开票的话，借 预收账款  贷 收入
• 7 老师好，咨询下，每天需要提多少资本公积呀？
  答：同学你好 这个没有固定呀
• 8 女员工能休多少天产假呀，公司办理的生育津贴上面是按128天算的津贴，那实际可以休多少天合理呢？重庆市范围
  答：根据《女职工劳动保护特别规定》和《重庆市人口与计划生育条例》，重庆女员工可以享受的产假天数如下1： ● 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。 ● 难产增加产假15天。 ● 生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 ● 对晚育的妇女，根据《重庆市人口与计划生育条例》的规定，还应增加产假20个工作日。 需要注意的是，不同公司、单位安排的产假天数可能有所不同，您可以向公司、单位相关部门询问
• 9 10万的钢材款，2万的利息，怎么入账呀？
  答：你是支付方还是收到方？
• 10 老师你好，母子公司的钱可以通用吗？
  答：您好，这个是不可以的哈