请问下是不是员工受了工伤并且去做了工伤鉴定，那么在离职的时候公司就要支付一笔伤残补助金给到员工的呢？

你好，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 要看你当地标准，这个不是统一的

工伤保险赔付资金每个地区不一样，有的是打到公司，有的是直接打到个人账户，如果打到公司的话，你也是全额转付给个人。

如果是企业承担的话，计提时：　　借：生产成本/销售费用/管理费用 —福利费 贷：应付职工薪酬 支付时：　　借：应付职工薪酬 　　　　　　　贷：银行存款或现金

你好 （1）劳动者所在单位提起工伤认定申请的时间：自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 （2）工伤职工或者其直系亲属、工会组织提起工伤认定申请的时间：用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、劳动能力鉴定时效： （1）工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定； （2）自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

借管理费用辞退福利贷应付职工薪酬辞退福 借应付职工薪酬辞退福利贷银行

你好 借管理费用-伤残补偿金 贷 应付职工薪酬-伤残补偿金 借 应付职工薪酬-伤残补偿金贷银行存款

公司支付伤残就业补偿金的会计分录怎么做? 答:企业给职工支付的一次性伤残补助计入管理费用--劳动保护费. 对于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,当五至十级的伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金. 根据《企业会计准则第9号-职工薪酬》第6条规定,企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系时给予的补偿,应计入当期费用. 或者: 职工工伤企业支付的一次性伤残补助费可以计入管理费用-福利费. 分录如下: 借:管理费用-福利费 贷:现金 【公司支付伤残就业补偿金的相关问题】: 伤残就业补偿金的计算公式是什么? 答:一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数 赔偿基数为:本市上一年度职工月平均工资. 根据相关规定:由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金. 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定. 根据上述规定,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算没有全国通行的标准,须参照各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定执行.在各地区暂无规定的情形下,可参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中对一次性赔偿所作出的规定.

你好 借 银行存款 贷 其他应付款-个人

你好 借管理覅诶用-福利费贷应付职工薪酬 借应付职工薪酬贷银行存款 提供相关仲裁调解书 及支付单等申请税前扣除

你好，是的