单位提出解除劳动合同，与个人协商不一致，单位是要按经济补偿金的2倍付赔偿金么？那按2倍赔偿双方要签解除合同协议书么，同意2倍的话，不适又是双方协商一致了么？

同学你好，如果双方是协商一致，但解除是由用人单位提出的，是需要支付经济补偿金的；

你好，同学。 原则上孕期是不能解除劳动合同的。 如果有解除，首先要支付补偿金2倍的赔偿金。 2倍。

你好，答案ABCD 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即双倍赔偿劳动者工作年限的补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

直接计入营业外支出-违约金

同学你好 问题不完整

你好同学，第一点员工解除劳动合同，一般是N%2B1，根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同学，你好 因为不能和孕妇解约，解约了就需要赔偿

你好，可以这样理解 的

你好，是的，是这样的

你好，没有签订劳动合同，是按双倍工资的呢