老师，做非全日制工资表，因为我们7月才发的1-6月工资，现在造工资表可以1-6月工资，做在一张表上，还有要每个月分开做了，，还有工资表里面可以不做工时和单价吗

追问： 按工资薪金来报，1-6月都没有计提和发放，7月就总的计提和发放嘛，是这样吗

追问： 工资表里不做工时，单价可以吗

回答： 那你做到一个里面吧，如果是工资的话需要看年累计的工资，你一月份有的都要做进去。

追问： 那就是1-6月做一张工资表嘛

回答： 你好是的，可以这么做的。

追问： 因为非全日制用工协议里面，有写次月15日发工资，，，这样和实际一次性发多个月工资会有什么问题不了

回答： 你好，只要你的员工同意的话，就没有影响。

追问： 还有老师，非全日制是一个周不超24小时吗

追问： 一个员工工资4800，算下来一个小时50元，这样算是合理吗，，我们是机械租赁公司

回答： 你好，可以的。 高的没关系的

追问： 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议并承诺共同遵守本协议所列条款。 第一条 协议期限 本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。 第二条 用工形式 用工形式为非全日制用工。由甲方根据岗位工作需要安排上班起始时间和工作地点，并根据以不超过非全日制用工的时限要求为标准安排当天工作。 第三条 工作内容和工作量标准 1、乙方从事工作，应具备甲方工作要求的相关技能，工作质量应按公司相关工作操作标准执行，在当天规定工作时间内完成安排的工作；

追问： 2、乙方应当遵守职业道德，遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全、工作制度、工作规范和操作规程，爱护甲方的财产。否则，由此引发的责任、问题由乙方自行承担； 3、如甲方遇有特殊事项、活动等，乙方应接受甲方安排的临时性工作任务。 第四条 劳动报酬 1、乙方在按要求完成工作的情况下，工资标准为:不低于法定最低小时工资标准(其中已包含单位应缴纳社会保险金)。 2、乙方同意甲方在次月15日前将上月工资支付给乙方。 第五条 劳动保护和劳动条件 1、甲方为乙方提供必要的劳动条件、劳动保护用品和劳动工具。 2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育和培训。

追问： 第六条 协议的变更、解除和终止 1、本协议的变更由双方协商进行。 2、该协议双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。 第七条 其他 1、本协议一式二份，经甲乙双方签字(盖章)后生效。 2、附乙方身份证复印件。 在签署本合同时，各当事人对合同的所有条款已经阅悉，均无异议，并对当事人之间的法律关系、有关权利、义务和责任的条款的法律含义有准确无误的理解。

追问： 老师，麻烦你看哈有什么需要修改的

回答： 这个需要你员工同意才行，你让他看一下。

追问： 就是对于公司来说，是可以的吗

回答： 你好，对于你公司来说，可以的。

追问： 工资表里面是可以不注明工时，单价的嘛

回答： 看你们的工资，构成没有的，可以不用。

追问： 我们结工资，打的收条，那工资表上，可以不签字吗

回答： 银行支付的就可以 如果现金支付的不可以。

追问： 做账的话，那就收条和工资表一起当附件嘛

回答： 工资表就可以啊，签字的工资表。