​解除合同经济补偿金怎么做账

解除合同经济补偿金怎么做账

解除劳动合同的补贴要按照具体不同情况进行账务处理.

一、用人单位解除劳动合同的一次性补助款会计分录

1、如果支付的金额不大,可以计入"管理费用--工资"中列支.

借:管理费用--工资

贷:现金

2、如果人员较多,支付的经济补偿金对当前损益影响较大,则按会计核算的配比原则,先计入长期待摊费用,在企业以后年度分期摊销.

(1)支付时:

借:长期待摊费用--补偿金

贷:现金

(2)摊销时:

借:管理费用

贷:长期待摊费用--补偿金

二、劳动合同期满不属于解除合同范畴.

如劳动合同约定合同期满时企业不续签劳动合同应支付一次性补贴的情况下,则企业应支付,补贴多少取决于合同约定.

否则,企业并无义务支付一次性补贴.

经济补偿金中工资计算标准

关于经济补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:"经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资."而对于上述条款中的"工资"的范围,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定:"劳动法中的'工资'是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等."

解除合同经济补偿金怎么做账?综合以上所述,其实对于企业解除员工的合同给予的经济补偿款可以通过管理费用的工资明细科目核算,如果解除合同的人数较多的话,那么就需要通过长期待摊费用的科目处理.上文中关于经济补偿的介绍资料小编老师就说到这里,更多的会计知识都在本网站上.