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企业缴残保金的比例

2019-10-21 21:24 来源:excel学堂 272

导读:残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。那么企业残保金怎么计算的?企业缴残保金的比例是多少呢?下面我们就来了解一下吧。

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   企业缴残保金的比例

  残疾人就业保障金(下称“残保金”)是国家为促进残疾人就业而设立的政府性基金,自2006年起一直到2015年,由地税机关负责代征。按照规定,本市行政区域内的用人单位,应当按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业,达不到上述规定比例的,应当缴纳残保金。

  征收标准

  1、人数要求

  用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。(北京为1.7%,上海为1.6%)

  用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳残保金。

  2、雇佣要求

  用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含一年)劳动合同(服务协议),且实际支付的工资不低于当地最低工资标准,并足额缴纳社会保险费的,方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。

  用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的,按照安排2名残疾人就业计算。

用人单位跨地区招用残疾人的,应当计入所安排的残疾人就业人数。

企业缴残保金的比例

  企业残保金怎么计算的?

  保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数)X上年用人单位在职职工年平均工资。

  残保金,残疾人就业保障金简称残保金,是为保障残疾人权益,凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织,需要按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算。

  企业缴残保金的比例就为大家介绍到这里,希望对大家有所帮助。随着2019年北京残保金新政的出台,不少企业要松口气了,因为残保金缴费比例降低了!行政区域内的用人单位应当按照不少于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业,达不到上述规定比例的,应当缴纳保障金。

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