​建筑施工项目工人工资怎么做账

建筑施工项目工人工资怎么做账

建筑行业的工人工资主要区分以下情况做账务处理:

1、公司项目部的管理人员,

借:间接费用-职工工资,

贷:应付职工薪酬-工资,

2、公司项目部的工人,

借:工程施工-合同成本-工人工资,

贷:应付职工薪酬-工资,

3、整建制承包给劳务队的,

借:工程施工-合同成本-人工费,

贷:应付账款-应付劳务费.

建筑行业执行《企业会计准则》,准则规定:

1、职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿.这里所称的"职工",主要包括三类人员:

一是与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工;

二是未与企业订立劳动合同,但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员,如董事会成员、监事会成员等;

三是在企业的计划和控制下,虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但向企业所提供服务与职工所服务类似的人员,也属于职工的范畴,包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员.

故农民工也属于"职工"的范畴.

2、企业应当设置"应付职工薪酬"科目,核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况.该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额,借方登记实际发放职工薪酬的数额,包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额,反映企业应付未付的职工薪酬.

3、《企业会计准则--应用指南》附录设置了第5401号" 工程施工"科目核算企业(建造承包商)实际发生的合同成本和合同毛利.

企业进行合同建造时发生的人工费、材料费、机械使用费以及施工现场材料的二次搬运费、生产工具和用具使用费、检验试验费、临时设施折旧费等其他直接费用,借记本科目(合同成本),贷记"应付职工薪酬"、"原材料"等科目.

施工企业的临时工工资是否可以税前扣除?

施工企业的临时工工资属于工资薪金支出的,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据.

根据《关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》第一条 关于季节工、临时工等费用税前扣除问题.企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工福利费支出,并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除.其中属于工资薪金支出的,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据.

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