同学,你好 1.用人单位通过人力资源部或法务部制定本公司的与劳动者切身利益有关的规章制度后,应确定时间与职工代表大会或全体员工进行讨论,保证制定的规章制度经过了广泛讨论。 之后,要建立职工讨论的会议纪要,记录讨论的基本内容,并由参加讨论的员工签字并存档。 第二步,还要与工会或职工代表进行协商讨论,以履行“平等协商程序”。 没有工会的,应选出职工代表,根据民主程序的要求合法公正地进行选举公示名单,待职工代表资格合法生效后再召开协商会议。
回答: 2.单位辞退员工怎样跟员工商谈补偿才令单位补偿金额最小化? 赔偿都是按国家规定走的,现在员工都是知法懂法的,申请劳动仲裁也是很方便的
回答: 3派遣员工被退回怎样处理才使单位补偿最小化?谢谢 事前签订合同,如果无故退回,用人单位负责赔偿
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