还有当时对21年8月——2023年6月的社保按照当地的省平工资在社保局进行申报的，但按照正常的话，职工的社保缴费基数应高于省平，这也意味着个税税前扣除数减少，且当时只给其发放基本工资（后经相关部门认定补发月考核和年终奖)那个这要怎么处理？

 你好 1.  工资本来就是当月按应发工资来计提的。 不是按实发工资来计提的。 你按实发计提处理就不对的 2.   工资表没有反应 这个是很正常的。 因为比如你人员变动或者社保金额少做或者多做都可能影响的。 你就按你应发工资计提  到时 个人社保部分  在次月发放工资扣除或者是单独让员工给你们 冲即可。  你是次月发放工资     会是次月在扣除的 有可能期末是有余额的。   

您好，社保自助经办平台上面要求申报的2017年度单位月平均工资和职工平均工资，是只缴纳社保时定的社保基数。

养老保险的数据是**按照当地上年社平工资**算的。 养老保险的缴费基数通常是参照所在省份的社会平均工资（社平工资）来确定的，而不是申报的最低工资标准。不过，在直辖市如上海、北京等地，会直接依照当地的社会平均工资进行计算。此外，退休金的计算也与个人的平均缴费指数和缴费年限相关，其中涉及到的养老金计发基数即是依据上年度的社会平均工资来确定的。 若社保缴费基数大于工资，但满足法定条件，则**算作依法缴纳社保**。 针对重点群体的税收优惠政策，要求企业与重点群体人员签订劳动合同并依法缴纳社会保险费。在这种情况下，即使社保缴费基数大于实际工资，依然符合政策规定的依法缴纳社保的要求。这是因为重点群体人员的税收优惠措施主要目的在于鼓励企业招用特定群体，通过减少税收的方式减轻企业负担，而并非直接与社保缴费基数的大小挂钩。 如果社保缴费基数小于工资但大于社平工资，这**也算是依法缴纳社保**。 根据社会保险法的规定，职工的社保缴费基数应当是其工资，如果本人月平均工资低于当地月平均工资的60%，则按当地职工月平均工资的60%缴费；如果超过当地职工平均工资300%，则按300%的上限缴费。因此，只要社保缴费基数是在法定的上下限范围内，即便小于实际工资但高于社平工资，仍然属于依法缴纳社保。

是的同学，要按实际上年月平均填写。 如果职工上年度月平均工资收入低于本市当年公布的缴费基数下限的，根据基数下限缴费；高于缴费基数上限的，高出部分不计入缴费基数。

是的同学，要按实际上年月平均填写。 如果职工上年度月平均工资收入低于本市当年公布的缴费基数下限的，根据基数下限缴费；高于缴费基数上限的，高出部分不计入缴费基数。

你好，社保基数按照员工平均工资缴纳，第二社保基数大于工资，算依法缴纳。

社保基数是按这个员工去年的平均工资做基数的，最高不可以高于社平的三倍

你好！依法缴纳是按照实际工资为基数缴纳！

按照社保局这个就可以

多交的部分 计入其他应收款-社保 以后月份少交 就用这个冲减 就可以啦