用人单位决定不续签: 用人单位在劳动合同到期后,如果决定不续签,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间超过六个月但不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿12。 劳动者决定不续签: 如果劳动者决定不续签,是否需要支付经济补偿取决于用人单位提供的劳动条件。如果用人单位维持或提高劳动条件但劳动者拒绝续签,则不需要支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动条件,劳动者因此不续签,用人单位则需要支付经济补偿
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