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Excel学堂用户8365

劳动合同到期了,不在用了,为啥还要补偿,又不是合同没有到期

51 2024-04-26 09:52
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老师解答
2024-04-26 09:53

用人单位决定不续签: 用人单位在劳动合同到期后,如果决定不续签,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间超过六个月但不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿12。 劳动者决定不续签: 如果劳动者决定不续签,是否需要支付经济补偿取决于用人单位提供的劳动条件。如果用人单位维持或提高劳动条件但劳动者拒绝续签,则不需要支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动条件,劳动者因此不续签,用人单位则需要支付经济补偿

相关问题讨论
学员您好,是的,对的
2022-07-24
如果 是员工的原因,那不需要支付
2023-03-10
你好,这种情况是不需要 的
2017-11-23
你好,可以要求补偿金(如单位不给,可申请劳动仲裁)
2018-12-26
1年之后就没有赔偿了 只不过视为你跟单位签了合同
2021-03-09
你好; 这个是什么原因要解除的; 就是合同到期了解除了 ; 没有其他原因吗  
2022-12-01
你好,到期了,这个没有赔偿的。
2024-04-23
您好 企业可以选择只要员工没有错误就需要有补偿。
2021-02-23
你好,因为这种情况属于劳动都被动被终止劳动关系,用人单位需要履行社会义务,就是主要是从保护劳动者角度出发的。
2020-07-20
劳动合同法46条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,需支付经济补偿。适用本条规定时应当作如下理解: (1)劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿; (2)如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿; (3)如果用人单位不同意续订,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。
2019-09-11
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