比如说一个员工的正常薪酬应该是3000，但是他确实有点困难，单位想给予一些帮助，但是他有享有其他一些社会福利，如果工资高于3000，其他的社会福利就不一定能享有，这个要如何处理比较合适

工资加绩效考核。

企业聘用兼职员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，是否需要办理社保以及如何办理社保，需要根据劳动关系的不同类型来看。 兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。 （1）非全日制员工：依据2003年5月30日发布、实施《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》,非全日制员工可自行缴纳养老保险和医疗保险，用人单位应当为其缴纳的只有工伤保险。如果非全日制用工单位未为非全日制员工办理工伤保险，非全日制用工在该单位发生工伤事故的，仍依法享受工伤保险待遇。（2）被劳务派遣员工依据《劳务派遣暂行规定》，被派遣员工与劳务派遣单位之间订立劳动合同，由劳务派遣单位为被派遣员工缴纳社会保险费，办理社保相关手续。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。（3）特殊劳动关系员工：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，人民法院应当按劳务关系处理；企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，人民法院应当按劳动关系处理。如前所述，属于劳务关系的，不需要缴纳社保；属于劳动关系的，需要缴纳社保。

计入职工福利费，超过地税相关标准的合并个税

你好，是的，你的理解是正确的

1.都是签的劳动合同吗，是的话都可以做工资 2也可以按工资的。

你好，只要发生了福利费，不管有没有发票，都需要通过应付职工薪酬、职工福利来做 没有发票的，你汇算清交全部调增就可以的 实际有业务，你账上可以做只调增，然后账上不用修改分录。

做相反的分录冲销

您好，个人社保公积金通过其他应付款科目过度

你好！ 对的。

没什么风险的哈，只要神报了个税。