单位劳务费未附合同等报销，哪条规定，必须要用合同报销呢？

你好，是的，原则上就要在本单位缴纳。

你好 以你实际发生的金额来报销 后面附发票和付款单等 如果是单张的协议的话可以折叠附后面 如果是合同或者很多的协议单独存放备查就行 不用附凭证后面 太厚了。

还是需要填写费用报销单的，列明相关信息资料的。而粘单只是为了粘贴发票等方便规整，不能代替费用报销单的作用。

是的，是这个意思的，对的是的。

因为就是那个企业这边他把那个条件改了，对那个劳动者而言，他就不太公平，所以说不同意续订也是要支付补偿金。

你好，是的呢，要有租赁合同的呢，可以写低一点的租赁费的

条件： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 法律依据： 《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条 款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条 款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

你好！其实没有规定必须要有哪些。实际上你取得的收入正常交税，就不会有什么问题了。

你是销售什么？

你好！ 可以看一下《劳动合同法》