​应付工资怎么结转

应付工资怎么结转

月末,小企业应当将本月发生的职工薪酬区分以下情况进行分配:

1. 生产部门(提供劳务)人员的职工薪酬,借记"生产成本"、"制造费用"等科目,贷记本科目.

2. 应由在建工程、无形资产开发项目负担的职工薪酬,借记"在建工程"、"研发支出"等科目,贷记本科目.

3. 管理部门人员的职工薪酬和因解除与职工的劳动关系给予的补偿,借记"管理费用"科目,贷记本科目.

4. 销售人员的职工薪酬,借记"销售费用" 科目,贷记本科目.

只有损益类科目,月末才结转到本年利润科目.

与计提工资有关的损益类科目,月底需要结转到本年利润

借:管理费用(或销售费用等科目)---工资

贷:应付职工薪酬

借:本年利润

贷:管理费用(或销售费用等科目)---工资

应付工资的概念

应付工资是企业对单位员工个人的一种负债,是企业使用职工的知识、技能、时间、精力,而应给予职工的一种补偿(报酬);在企业给职工支付工资以后,这项负债即行减少."应付工资"账户用于企业应付给职工的工资总额.包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等,不论是否在当月支付,都应当通过本账户核算.相应地,职工教育经费不再在"其他应付款"科目核算、工会经费和住房公积金也不再在"其他应交款"核算.

计时工资的计算

在实行计时工资条件下,企业每月应付职工的计时工资,通常根据上月考勤记录登记的职工出、缺勤日数,按照每人的工资标准进行计算.我国计时工资一般采用月工资制.应付计时工资的计算通常可以采用以下两种方式:

① 应付计时工资=出勤日数×日工资率

② 应付计时工资=月工资标准-缺勤日数×日工资率

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