绩效奖金如何申报个税

绩效奖金如何申报个税

答:看你对这个所谓的绩效如何理解了,根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)知第一条:全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经道济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金.上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑内现的年薪和绩效工资.

如果你符合这个情况,那么就应该:

(一)先将当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数.

(二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖容金,按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税

应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数

绩效奖金和绩效工资的区别在哪里?

目的不同

绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励.绩效工资的实质是"岗位价值押金",将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放.

奖金的实质是"企业业绩分红",即从企业业绩目标的超出部分中,拿出一定数额的业绩奖金,有差别地分配给企业员工.

权重比例不同

绩效工资的权重一般占 "基本工资"的20%到几倍不等.而奖金一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定.

要项构成不同

绩效工资是常规项目,奖金是非常规项目.绩效工资根据部门及岗位表现发放,有一定的范围区间,不是有没有的问题,是多与少的问题.

而奖金是企业的一种额外付酬方式,视企业效益而定,达不到预定的绩效目标或企业总体经济效益不理想的状况下,可以不发.

挂钩侧重不同

绩效工资更多与个人绩效表现关联,直接受个人绩效表现波动的影响,而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现,主要受企业整体业绩表现的影响.

以上详细介绍了绩效奖金如何申报个税,也介绍了绩效奖金和绩效工资的区别在哪里.作为一名发放了绩效奖金的单位的财务会计,要非常的清楚,绩效奖金申报个税的方式如本文所示.会计人员为了更好的为企业提供服务,需要及时的进行学习,本平台将为你提供学习机会.