​应付职工薪酬是应发工资吗

应付职工薪酬是应发工资吗

答:计提 是应发工copy资,发放 是实发工资.

举个例子 就知道了.

本月应发工资 5万元, 扣除 个人所得税 0.4万元,不考2113虑其他因素,实际发放 4.6万元.

1、计提工5261资:

借:管理费用 5万元

贷:应交税费--应缴个人所得税 0.4万元

贷:应付职工薪酬4102 4.6万元

2、发放工资:

借:应付职工薪酬 4.6万元

贷:银行存款1653 4.6万元

应付职工薪酬账务处理应该是怎样的?

支付职工工资、奖金、津贴和补贴

借记"应付职工薪酬-工资"科目,贷记"银行存款"、"库存现金"等科目;企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等),借记"应付职工薪酬"科目,贷记"银行存款"、"库存现金"、"其他应收款"、"应交税费-应交个人所得税"等科目;

支付职工福利费

企业向职工食堂、职工医院、生活困难职工等支付职工福利时,借记"应付职工薪酬-职工福利"科目,贷记"银行存款"、"库存现金"等科目;

支付公会经费、职工教育经费和缴纳社会保险费、住房公积金

借记"应付职工薪酬-工会经费(或职工教育经费、社会保险费、住房公积金)"科目,贷记"银行存款"、"库存现金"等科目;

发放非货币性福利

借记"应付职工薪酬-非货币性福利"科目,贷记"主营业务收入"科目;企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用,借记"应付职工薪酬-非货币性福利"科目,贷记"银行存款"等科目.

以上详细介绍了应付职工薪酬是应发工资吗,也介绍了应付职工薪酬账务处理应该是怎样的.作为一名单位的财务人员,一定要非常清楚,应付职工薪酬应该不属于应发工资.会计人员需要掌握太多的会计知识,才能够正确的进行账务处理,本平台将为你提供各种财务知识.