工资扣款会计分录

工资扣款会计分录

1.发放工资时

借:应付职工薪酬-职工工资(应付工资)贷:其他应付款-代扣代缴社会保险(代扣代缴个人承担的社保、公积金)现金或银行存款(实付工资)应交税费-个人所得税

2.支付社保时,借:其他应付款-代扣代缴社会保险(代扣代缴个人承担的社保、公积金)

应付职工薪酬-社会保险费应付职工薪酬-住房公积金贷:银行存款

3.期末结算时,借:管理费用-养老保险等

贷:应付职工薪酬-社会保险费应付职工薪酬-住房公积金

发工资时各项扣款要计缴个人所得税吗

根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》规定:

"第二十五条 按照国家规定,单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金,从纳税义务人的应纳税所得额中扣除."

根据《财政部、国家税务总局关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》(财税[2006]10号)规定:

"

一、企事业单位按照国家或省(自治区、直辖市)人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费,免征个人所得税;个人按照国家或省(自治区、直辖市)人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费,允许在个人应纳税所得额中扣除."

根据上述规定,单位和员工个人按照国家或省(自治区、直辖市)人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费,可从纳税义务人的应纳税所得额中扣除,超出国家或省(自治区、直辖市)人民政府规定的缴费比例或办法的部分不得在个人应纳税所得额中扣除.

工资(扣款)不能超过收入的多少?

根据《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

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