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Excel学堂用户7289

合同期满,单位不续订劳动合同,单位需要赔偿吗?

98 2024-03-21 14:52
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老师解答
2024-03-21 14:55

合同到期一般是没有赔偿的,或者执行双方约定。

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Excel学堂用户7289
2024-03-21 14:58

追问: 有经济补偿金吗?

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答疑老师
2024-03-21 15:02

回答: 你好,一般是没有补偿的,因为合同到期了或者双方约定。

相关问题讨论
学员您好,是的,对的
2022-07-24
同学您好,合同期内解除合同要支付经济补偿金在劳动法中,经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济赔偿金是用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的向劳动者支付赔偿金。
2022-08-14
是的,合同有约定的话,是需要赔偿的
2019-04-24
你好,用人单位辞退劳动者,是需要支付经济补偿金的
2020-08-26
A、D (1)选项B:连续订立2次固定期限劳动合同,“且劳动者不具有法定情形”(如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等),续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同 (2)选项C:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情表消失时终止。
2021-04-27
同学,你好 劳动者不做了,不用给
2022-03-20
你好。 本题选ACD。选项B,用人单位无需支付经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 双方都无过错时,不管是解除还是终止,只要不是劳动者主动的,用人单位都要支付经济补偿。只要用人单位有过错,无论什么情况都要支付经济补偿。选项A、C、D都不是劳动者主动的,用人单位就都要支付经济补偿。选项B是劳动者自己不同意续订的,属于劳动者主动,而且用人单位并无过错,所以用人单位不需要支付经济补偿。
2021-04-02
娄建军合伙人律师 辽宁一雷律师事务所 在合同到期后,如果不继续续签的,是需要给付补偿金的。根据劳动合同法规定,用人单位没有法定事由不得单方决定不续签劳动合同,否则需要按照法律规定的标准支付劳动者一定数额的经济补偿金。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-02-23
你好,同学。你这里是补偿金,补偿金是赔偿金的2倍。
2019-12-12
您好,公司不续签合同,公司不需要赔偿员工
2023-05-23
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