老师，往年会计残保金的工资总额没按个税的申报，怎么税局没让我们补缴的

按应发的工资计算即可

 你好1；  没有残疾人 ；正常报即可；  把你在职人数和工资总额正常填写后自动计算的。    

你好，你们单位需要更正申报，选择所属期，然后找下面的综合所得申报，左边的报表报送右边的更正申报。

你好，就算没核定也要申报的哦，申报就可以了

你好，这个残保金啊，他不是说你有残疾人才申报的，他是每个单位，他只要给你核定了这个表，你就要申报的。

按国家残疾人保障法要求，每个企业都需要安排一定比例的残疾人（有的地方为职工总人数的1.5%）没有达到 比例的就需要缴纳残疾人保障金。 一般按未达到规定安置比例的人数*上年度本地区职工年平均工资总额的100%缴纳（各地具体规定有差别）。 建议：具体征收标准向当地的征收机关咨询。 拓展资料： 残保金即残疾人保障金，是指国家为促进按比例安排残疾人就业工作的开展，使各类用人单位依法履行按比例安排残疾人就业义务，平等地承担社会责任，关爱和扶助残疾人，机关、团体、企业(福利企业除外)、事业单位均应按照一定的比例安排残疾人就业；未按规定安排残疾人就业的，应当缴纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障金按年征缴，经市、区(县)残疾人就业服务机构审核后，由主管地方税务机关代征。 一般企业提取残保金时： 借：管理费用 贷：其他应交款-残保金； 交纳残保金时： 借：其他应交款-残保金 贷：银行存款(现金) 成立时间不满1年的单位，按单位成立后的足月计算，不满1个月的不计算。 对于在征缴年度成立不满1年的用人单位，从其地税登记日的下1个月开始计算时间，12月完成地税登记的单位不需要申报审核按比例安排残疾人就业情况。 【例】某单位7月1日完成地税登记，其在职职工总数为100人，未安排残疾人就业，应缴纳残疾人就业保障金=41712元×(100人×1.7%×5/12月) 安排残疾人就业不满一年的，按安排残疾人就业的实际月份计算;不满一个月的，按一个月计算 【例】某单位在职职工总数为50人，其在8月31日安排1名残疾人就业，应缴纳残疾人就业保障金=41712元×(50人×1.7%-1×5/12月) 应安排残疾人就业人数不足1人的单位应按实际差额比例计算缴纳残疾人就业保障金金额。 【例】某单位在职职工总数为50人，未安排残疾人，应缴纳残疾人就业保障金=41712(元)×50(人)×1.7%

你好 到时你们少报了会补报 有滞纳金的 。

调整之后的利润减去弥补亏损的金额）*税率-之前季度预缴 利润100万以内的税率2.5%， 利润100万到300万之间的税率5% 汇算清交的时候退税

残保金不是这张申报表的，有专门的残疾人就业保障金申报表

是填自然人电子税务局扣缴端里申报的员工薪金总额。注意下是取去年的金额