经济补偿金怎么做分录

　　经济补偿金怎么做分录

　　解除劳动合同的补贴要按照具体不同情况进行账务处理。

　　一、用人单位解除劳动合同的一次性补助款会计分录

　　1、如果支付的金额不大，可以计入“管理费用——工资”中列支。

　　借：管理费用——工资

　　贷：现金

　　2、如果人员较多，支付的经济补偿金对当前损益影响较大，则按会计核算的配比原则，先计入长期待摊费用，在企业以后年度分期摊销。

　　(1)支付时：

　　借：长期待摊费用--补偿金

　　贷：现金

　　(2)摊销时：

　　借：管理费用

　　贷：长期待摊费用--补偿金

　　二、劳动合同期满不属于解除合同范畴。

　　如劳动合同约定合同期满时企业不续签劳动合同应支付一次性补贴的情况下，则企业应支付，补贴多少取决于合同约定。

    否则，企业并无义务支付一次性补贴。

　　辞退员工所支付的经济补偿金应该进什么会计科目

　　辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目，然后分配进入管理费用。

　　辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。

　　所谓辞退福利，是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前，企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工，根据劳动合同，企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿。辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准的方式，或者将职工薪酬的工资部分支付到辞退后未来某一期间。

　　辞退福利的账务处理如下：

　　一、计提

　　借：管理费用

　　贷：应付职工薪酬—辞退福利

　　二、发放

　　借：应付职工薪酬—辞退福利

　　贷：银行存款(或库存现金)

　　关于经济补偿金怎么做分录小编就为大家介绍到这里吧，希望对大家有所帮助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。