​计提应付工资会计科目

计提应付工资会计科目

计提工资是指在一定期间内,根据员工的工资水平、工作表现等因素,按照一定的计算方法,计算并记录员工应得的工资.计提工资的会计科目包括应付职工薪酬、管理费用、生产成本等.

如果企业计提工资时,员工尚未提供劳务或生产产品,则将计提的工资记入应付职工薪酬科目,该科目属于负债类科目,用于核算企业应付职工的薪酬总额,包括工资、奖金、津贴等.

如果企业计提工资时,员工已经提供了一定的劳务或生产产品,则将计提的工资分别记入管理费用、生产成本等科目,以反映不同部门或不同生产环节的员工工资费用.总之,计提工资是企业管理中非常重要的一项工作,通过合理的计提方式和准确的会计处理,可以确保员工利益的合理保障和企业成本的正确核算.

职工工资包括哪些内容?

1、职工工资、奖金、津贴和补贴.

即按国家统计局规定的构成工资总额的内容.

2、职工福利费.

职工福利一般只用于改善职工生活条件,如内部职工医院、浴室及食堂等方面的支出.

3、社会保险费.

例医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等.它们由企业根据工资总额的一定比例计算确定.其中,养老保险费包括基本养老保险费和补充养老保险费,基本养老保险费是企业根据国家规定的基准和比例计算,向社会保险经办机构缴纳的养老保险费;补充养老保险费是企业根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等相关规定,向有关单位缴纳的养老保险费.

4、住房公积金.

5、工会经费和职工教育经费.

这是指企业为了改善职工文化生活、为职工学习先进技术和提高文化水平与业务素质,用于开展工会活动、职工教育及职业技能培训等的相关支出.

6、非货币性福利.

这是指企业将自己的产品或外购商品发放给职工作为福利,企业提供自己拥有的资产给职工无偿使用,或租赁资产供职工无偿使用,以及为职工无偿提供服务等.

7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿.

这是指企业在职工劳动合同尚未到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受员工裁减而给予职工的经济补偿.

8、其他与获得职工提供的服务相关的支出.

以上详细介绍了计提应付工资会计科目有哪些,也介绍了职工工资包括哪些内容.计提应付工资会计科目主要包括应付职工薪酬、管理费用、生产成本等.职工工资的内容主要包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费等等.