​计提工资怎么做账务处理

计提工资怎么做账务处理

计提工资的会计处理主要包括以下几个步骤:

计提工资:借:管理费用/销售费用等(根据员工所属部门计入对应科目),贷:应付职工薪酬--工资.这一步是在每月底根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用,做计提分录入账.

计提社保(企业部分):借:管理费用等(根据员工所属部门计入对应科目),贷:应付职工薪酬--社保费(企业部分).

次月发放工资时:借:应付职工薪酬--工资,贷:其他应付款--社保(员工个人部分的社保)、应交税费--应交个人所得税、银行存款等.

如果计提的工资和实际发放的不同,会计分录的做法会分为两种情况.如果是计提的工资大于实发的工资,分录应做成:借:管理费用,贷:应付职工薪酬--工资.如果是计提的工资小于实发的工资,分录应做成:借:管理费用,贷:应付职工薪酬--工资(补足差额部分).

此外,还需要进行社保和个人所得税的缴纳.缴纳社保时,借:应付职工薪酬--社保费(企业部分)、其他应付款--社保(个人部分),贷:银行存款等.缴纳个人所得税时,借:应交税费--应交个人所得税,贷:银行存款等.

在实际操作中,应根据企业具体情况和会计准则的规定进行会计处理.

企业计提的工资如何算?

计提工资指的是当月会计核算当月的工资,其计算公式为:

企业计提的工资金额=员工基本工资+当月加班费+其他调整(或-其他调整);

如果每个月没有其他特殊调整,可以用上个月的工资计提,在发放时再调整即可;如果每月的工资不是固定的,那么计提数可以按上月实际数暂提,也可按了解的真实情况暂提,待真正发放以后再作调整,保证应付工资无余额.

实务中,每家公司的工资计提方法不大一样,比如按全年均衡提取,或者按发放要求据实提取,实际具体如何在管理成本和生产成本之间分配,一般由管理人员工资数额和生产人员工资数额决定.

计提工资怎么做账务处理?按照上文小编老师针对工资账务处理的介绍,学员们应该清楚针对企业员工工资的账务处理分录中,最为常见的就是应付职工薪酬的科目核算的,这点相信大家对此都是认可的.其次,学员们需要注意的是工资的账务处理大体上可以参考上文来做账,还是还是需要考虑到企业的具体情况和会计准则相关规定的,如果你们有什么不明白的地方,都是可以来这里进行搜索学习.