​劳务派遣发工资的分录怎么做

劳务派遣发工资的分录怎么做

1、收到劳务费,开具发票

借:银行存款

贷:主营业务收入

2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金

借:主营业务成本

贷:应付职工薪酬-工资 其他应付款-社保 (企业交纳部分) 其他应付款-住房公积金(企业交纳部分)

3、支付派遣人员的工资

借:应付职工薪酬-工资

贷:库存现金 其他应付款-社保 等 (个人承担的社保和公积金) 应交税费-个人所得税 (可以扣减3500和个人社保)

4、缴纳社保和公积金

借:其他应付款-社保 等

贷:银行存款

5、计提营业税和附加税费(按差额计提,即劳务收入减去支付的劳务成本和社保)

借:营业税金及附加

贷:应交税费-营业税 应交税费-城建税 应交税费-教育费附加营业税计税基数为从用工单位收取的全部款项减除转付给劳动力的工资和社保后的余额.

6、支付本企业人员工资和费用

借:管理费用-工资/ 办公费 等

贷:应付职工薪酬-工资 或 库存现金 / 银行存款

7、期末结转

借:本年利润

贷:主营业务成本 管理费用 营业税金及附加

借:主营业务收入

贷:本年利润

劳务外包和劳务派遣是什么?

劳务外包的概念:

劳务外包是发包方将其部分业务交由承包方完成,发包方按照约定向承包方支付外包费用.外包的业务或工作内容一般为发包方的非核心业务.

劳务派遣概念:

劳务派遣是指由派遣员工跟劳务派遣机构签订的劳动合同,直接是由实际用工单位向派遣员工支付劳务报酬.

劳务派遣发工资的分录怎么做?综合以上内容所述,按照小编老师阐述的资料,如果是用人单位将其工资直接支付给派遣员工,则是可以通过管理费用和应付职工薪酬科目记录;如果是支付给派遣单位则是通过其他应付款的科目来核算单,更多相关的会计资料都在本网站,欢迎你们来关注.